За аналізом даних від 13 059 айтівців різних спеціалізацій і тайтлів, які працюють як на повний, так і на неповний робочий день в Україні або за її межами, з’ясувалося, що менше як чверть із них отримують грошові бонуси. Про це йдеться у дослідженні DOU.

Грошові бонуси, які виплачують разом із заробітною платою, отримують лише 21% айтівців. Більшість отримує річні бонуси, а це стосується лише 8% загальної кількості айтівців. Щомісячні бонуси мають 5% спеціалістів, тоді як щоквартальні й нерегулярні бонуси за досягнення гарних результатів — по 4%.

Основними висновками з дослідження є те, що компанії стали рідше надавати грошові бонуси своїм працівникам. Порівняно з минулим роком, кількість спеціалістів, які отримують грошові бонуси, зменшилася з 28% до 21%. Основний спад спостерігається в нерегулярних грошових бонусах за досягнення результатів — цей вид бонусів отримує лише 4% айтівців, у порівнянні з 9% роком тому.

Регулярні бонуси, які виплачують спеціалістам на регулярній основі, залишаються стабільними. Їх отримує майже така сама кількість спеціалістів, як і раніше. Цікаво, що грошові бонуси переважно використовують для заохочення нетехнічних фахівців, таких як ті, що працюють у продажах, розвитку бізнесу, HR, рекрутингу, фінансах та обліку. Близько 40% керівників найвищого рівня також отримують грошові бонуси.

Наслідком цих змін є те, що технічним фахівцям, таким як розробники та тестувальники, грошові бонуси пропонують помітно рідше, приблизно в 17-18% випадків. Однак бонуси частіше надають досвідченим фахівцям, які керують командами, таким як Tech Lead і вище.

Також слід відзначити, що компанії з більшою кількістю працівників (від 200 і більше) частіше надають грошові бонуси своїм працівникам порівняно з меншими компаніями. Ці бонуси також поширеніші в продуктових компаніях, ніж в аутсорсі, та менш поширені в стартапах.

Источник: tech.liga.net