Пандемия коронавируса затронула все сферы жизни и ударила по бизнесу многих предприятий. Некоторым приходится увольнять сотрудников, а другие вообще закрываются. Но есть другая проблема — как в условиях карантина встать на учет, чтобы найти новую работу и получить пособие по безработице. Кстати, согласно постановления правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины, размер выплат для лиц, получающих минимальную помощь по безработице без учета заработной платы и страхового стажа, на период карантина повышен с 650 грн. до 1000 грн. А Государственная служба занятости на период карантина внедрила упрощенную процедуру регистрации и обслуживания безработных.

Как стать на учет

На сайте ГСЗ указано:

“Все консультации, связанные с получением социальных услуг и материального обеспечения, предоставляются различными способами дистанционной коммуникации.
Граждане, которые изъявили намерение получить статус безработного, подают заявление о предоставлении / обновлении статуса безработного и заявление о назначении / обновления пособия по безработице следующими способами:
— в ящик для корреспонденции, расположенной при входе в центр занятости;
— по электронной почте центра занятости”.

Начисление пособия по безработице также осуществляется без посещения безработным центра занятости в случае подтверждения им по телефону намерения находиться на учете в службе занятости и получать пособие по безработице и другие социальные услуги, связанные с трудоустройством. Консультации по актуальным вакансиям, помощь в составлении резюме и другие услуги предоставляются специалистами центров занятости также дистанционно. Но необходимо помнить, что после окончания действия карантина, необходимо в 10-дневный срок посетить центр занятости и предоставить оригиналы документов.

В центре занятости предлагают регистрироваться через e-mail. Для этого необходимо выбрать свой региональный центр занятости, заполнить заявления по образцу на сайте, сфотографировать или отсканировать, также можно скачать формы, заполнить, подписать, сфотографировать (отсканировать) и отправить на e-mail выбранного центра. В теме письма необходимо указать фамилию, имя и отчество. Далее после рассмотрения заявления сотрудник ЦЗ свяжется по телефону или электронной почтой, после чего надо будет держать связь со своим менеджером ЦЗ и использовать возможности личного кабинета на сайте ГСЗ.

Ответственность компаний

Сегодня в компаниях операторов и провайдеров понимают важность сохранения кадров и всячески поддерживают своих сотрудников.

“Во время карантина мы не увольняем сотрудников, все рабочие места сохранены. Все сотрудники офисов работают из дома в удаленном режиме, а сотрудники 60+ переведены на карантин с полным сохранением уровня дохода, — отметили в пресс-службе Vodafone Украина. — Если сотрудник хочет уволиться, это возможно. Уже несколько лет заявление на увольнение и все последующие процедуры, как то обходной лист в Vodafone, оформляется и согласовывается онлайн, в системе электронного документооборота”.

Хотя, все же, учитывая особенности законодательства, сотруднику все-таки приходится один раз приехать в офис, предварительно договорившись о встрече с сотрудником дирекции по персоналу — чтобы оставить бумажную копию заявления на увольнение (согласно требованиям законодательства) и забрать свою трудовую книжку.

“Во время карантина компания сохранила все рабочие места и льготы, также произошло годовое повышение зарплат, — сообщили и в lifecell. — Те сотрудники, которые решили уволиться по собственному желанию (например, нашли новую работу), проходят процедуру увольнения онлайн. Только в случае, когда нужно вернуть офисную технику, сотрудник физически посещает офис, строго соблюдая все условия карантина. Офисные помещения дезинфицируются и обеспечены всеми необходимыми средствами защиты для сотрудников”.

“К счастью, мы начали оптимизацию компании еще пару лет назад, и накануне карантина только набирали нужных работников. Хотя не скрою, что один из них не успел пройти испытательный срок из-за логистических соображений с Правого берега, и самостоятельно написал заявление по соглашению сторон, а второй программист решил работать из дома и перешел на договор ГПХ (гражданско-правового характера — ред.), сейчас будем искать замену тому которой ушел, — говорит Иван Петухов, собственник компании “Адамант”. — Тот, что пошел на ГПХ, прислал Новой почтой нужные заявления, так что онлайн решаются только задачи, и для этого у нас есть собственный сервер видеоконференций. Так все работают или отдыхают в плановых отпусках по графику”.

Его слова подтверждает и Александр Арутюнян, директор “Паутина Телеком”: “Пока что мне нечего ответить, мы не уволили никого. Но возможно в мае что-то начнётся… Посмотрим, как будет с карантином”.

И в помощь предпринимателям вовремя подоспело решение правительства. 22 апреля Кабинет Министров Украины принял постановление "Об утверждении размера, порядка предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина". Теперь малые и средние предприятия могут обращаться в центры занятости за получением помощи для своих сотрудников.

Постановление определяет размер помощи по частичной безработице за каждый час, на который работнику была сокращена продолжительность рабочего времени из расчета двух третей тарифной ставки, но не более размера минимальной зарплаты. Данная помощь будет предоставляться на период карантина, а также в течение 30 дней после его завершения. Будем надеяться, что это решение поможет преодолеть последствия карантина как гражданам, так и предприятиям.