Цього тижня у Meta завершується багатомісячний період перфоманс-ревью за 2023 рік, який видався складним для співробітників. А з огляду на те, що компанія тепер перманентно заточена на «ефективність», деякі готуються до гіршого.

За словами джерел Business Insider у компанії, тепер предметом гордості серед деяких менеджерів стало мати маленьку команду та робити більше з меншою кількістю людей. Наприклад, соцмережа Threads створила та підтримує дуже невелика команда, за що її хвалив Марк Цукерберг.

У ряді підрозділів Meta все ще проводиться реорганізація, наприклад, в Instagram і Reality Labs. Такі підрозділи цього місяця можуть чекати на скорочення. Вони будуть поступовими, але на тлі звільнень, які тягнуться в ІТ-сфері вже півтора роки, багато хто боїться за свої робочі місця. Компанія тим часом переорієнтується на ІІ проекти.

З кінця 2022 року штат Meta зменшився на 22%. Але на початку березня котирування техногіганта досягли рекордних значень. Нещодавно Meta пообіцяла співробітникам збільшити бонуси, бо успішно завершила минулий рік.

Раніше співробітники Meta розповідали виданню, що компанія намагається тим чи іншим способом видавити тих, хто завалив перфоманс-ревью. Технічно такі працівники можуть утриматися, пройшовши через план підвищення продуктивності (PIP), але зараз Meta намагається швидше позбутися непотрібних людей.

Источник: devby.io