Група контрактних співробітників YouTube у Техасі одноголосно проголосувала за об’єднання в профспілку в перемозі робітників, яка може змусити материнську компанію Alphabet Inc. вперше в історії укласти колективні угоди з працівниками США.

У середу Національна рада з питань трудових відносин США підрахувала бюлетені: 41 із приблизно 50 правомочних працівників проголосували за профспілку, ніхто не голосував проти і близько восьми осіб не голосували.

Працівники, чия робота включає забезпечення правильного мічення відео та обробку запитів від користувачів YouTube Music, найняті через кадрове агентство Cognizant Technology Solutions Corp. Але ті, хто подав у жовтні петицію про об’єднання в профспілку, стверджують, що вони також є співробітниками Google, яка керує YouTube. У березневому рішенні регіональний директор NLRB погодився, вважаючи Google «спільним роботодавцем» – компанію, яка має достатній контроль над групою працівників, щоб нести відповідальність за поводження з ними та зобов’язана вести з ними переговори, якщо вони об’єднаються в профспілки. 

Alphabet, материнська компанія Google, оскаржує березневу постанову та неодноразово заперечувала, що наймає персонал за контрактом. «Це не були і не є нашими працівниками», — заявив адвокат компанії Аарон Агенброд на листопадовому слуханні в колегії з питань праці, згідно зі стенограмою, отриманою через запит Закону про свободу інформації. Cognizant заявив, що також не погоджується з NLRB.

NLRB може офіційно сертифікувати профспілку вже наступного тижня. Якби це сталося, Alphabet за законом був би зобов’язаний вести колективні переговори з Профспілкою працівників Alphabet, членською організацією Працівників зв’язку Америки, за яку проголосували співробітники. Ця переломна зміна обмежить повноваження технічного гіганта щодо того, як він встановлює умови, які впливають на цих працівників, і може підбадьорити людей в інших частинах компанії шукати подібний статус.